福利厚生・教育・キャリアパス｜デュプロ北陸販売株式会社

RECRUIT福利厚生・教育・キャリアパス

デュプロ北陸販売株式会社は、人材こそ会社の宝であると考えており、人材育成に力を入れております。いきなり現場に行かせるといったことはありません。自社のサービスをしっかり知っていただけるよう、充実した教育を行っています。

経験のない方からの挑戦も大歓迎です。「北陸エリアで働きたい」「デジタル印刷機に興味がある」「学生時代に学んだ技術や知識を活かしたい」「新しいことに挑戦したい」など、意欲のある新卒や第二新卒の方からのご応募をお待ちしております。

資格支援、外部セミナーへの参加など奨励制度を採用

デュプロ北陸販売株式会社で働くために、必ずしも資格は必要ありません。しかし、当社で仕事を続け、お客様に自信を持って接することのできる人材になっていただくためには、知識と経験、そしてそれらを裏付ける資格が必要になります。

当社では企業活動における人材教育を大切に考えており、社員の資格取得を奨励しております。必要な研修や通信教育教材等の費用および資格受験料は会社で負担いたしますので、安心して資格取得を目指してください。

当社が大切にしているのは、社員一人ひとりが成長しているという実感です。社員自身の「成長したい！」という意欲や姿勢に応えられるように、研修やセミナー、講演などへの積極的な参加を応援しています。

当然ですが、健康面への配慮は欠かしません

社員が長く活躍するためには健康面も欠かせません。何をするにも体は資本であり、元気な状態でなければお客様を全力でサポートすることができないからです。

当社は社員が心身ともに元気に働ける会社を目指して、全国健康保険協会が推進している「かがやき健康企業」にエントリーし認定されています。健康保険受診率100％に加え、大腸の検査や胃カメラ、腫瘍マーカーなど、すべて会社負担で受診可能です。

企業における健康経営は、社員の健康維持が事故発生の防止や健康保険負担費用の軽減につながるという点からも注目されている施策です。会社として、人材育成とともに、社員の健康維持についても引き続き取り組んでまいります。

時間をかけて、ゆっくりと、まずは「学ぶ」ことから

当社が新入社員の方に求めるのは、仕事に向かう誠実な姿勢です。スキルや知識は入社後でも十分学ぶことはできます。だからこそ、話し方を含む人との接し方や、若手なりのフットワークの良さに期待しています。

当社の教育によって磨くのも、まずは「人間性」です。当社では、いきなり営業に行かせたり、現場で覚えさせたりするようなことは、組織としてさせておりません。

新人研修は1年程度実施し、時間をかけてゆっくり学んでいただきます。他にも年次に応じたセミナーへの参加や、名古屋のデュプロ販売との合同研修、営業のプロを外部講師として招いた同行営業など、充実した教育が行えるように力を注いでおります。

いきなり「担当」ではなく、自身が「理解」してから

自分自身で理解していないことはお客様に説明できません。機器についてよく分からないまま、お客様へご訪問してもプレッシャーになってしまうばかりです。お客様に最適なサポートをするためにも、当社では社員教育や人材育成に力を入れています。

新入社員教育を受けている期間は、担当エリアはつきません。先輩に同行しながらスキルを磨き、自社製品の勉強をしっかりインプットしたうえで、お客様をサポートするイメージを持ってもらうようにしています。

それでも現場に出れば、迷ったり、苦労したりすることはあるかもしれません。しかし、事前準備をしっかり行うことで成果に結びつくと考えております。社員教育については社長自身が直接指導も行っておりますので、ご安心ください。

デュプロ北陸販売では、新卒の方、第二新卒の方、中途採用の方向けの会社説明会や選考を定期的に開催しています。選考の流れや募集要項、エントリー方法については、以下のページをご確認ください。

当社では皆様に納得いく就職活動をしていただけるように、お互いが理解し合えるさまざまな機会をご用意しています。「自分自身のさらなる成長を求めていきたい」「北陸のお客様のために貢献したい」など、少しでも当社へのご興味を持たれた方は、奮ってエントリーください。